Als jouw werkgever mij heeft aangesteld als vertrouwenspersoon kun je contact met me opnemen als je te maken hebt gehad met ongewenst gedrag op het werk.
Waar kan dat over gaan? Over (seksuele) intimidatie, agressie, geweld, discriminatie, pesten of werkdruk.
Je kunt mij je verhaal vertellen in alle geheimhouding, tenzij het gaat over moord of een zedendelict. Je werkgever komt namelijk niet te weten dat je contact met mij hebt opgenomen, tenzij jij dat wél wilt.
Samen met jou ga ik verkennen wat er speelt, hoe het zo ver heeft kunnen komen, wat je er al zelf aan gedaan hebt en wat jouw opties zijn om tot een oplossing te komen. Ik sta in dat hele traject naast jou.
Neem contact op als je voelt dat je mij nodig hebt. Jouw werkgever heeft me niet voor niets aangesteld als vertrouwenspersoon, want die wil voorkomen dat jij je door ongewenst gedrag onprettig voelt op jouw werk.